“Her iki kurumdan biri çalışanların gelişimine yatırım planlıyor”
Türkiye İnsan İdaresi Derneği (PERYÖN), Dünya Ekonomik Forumu’nun global işgücünün ve iş dünyasının karşı karşıya olduğu dönüşümleri ele alan ‘2025 İşlerin Geleceği’ raporunu incelediği bir webinar düzenledi.
Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen’in moderatörlüğünü üstlendiği webinarda PERYÖN Yönetim Kurulu Lideri Ebru Taşcı Firuzbay ve EAPM Başkanı Berna Öztınaz raporu yorumlayarak görüşlerini paylaştılar.
İşgücü piyasasında temel becerilerdeki değişim beklentisinin global ortalamada yüzde 39’ken Türkiye’de yüzde 44 düzeyinde gözüktüğünü belirten PERYÖN Yönetim Kurulu Lideri Ebru Taşcı Firuzbay, Türkiye’deki gelişim gereksiniminin dana yüksek olduğuna dikkat çekti.
Halen patronların yüzde 48’i çalışanlarına tekrar marifet kazandırma ve eğitim fonları sağlamayı planladığına dikkat çeken Firuzbaş,”Yani, her iki kurumdan biri çalışanların gelişimine bu yatırımı yapma konusunda planlama yapmış. Bu alandaki yatırımların artmasını, marifet kazanma yolunda ülkece daha süratli yol alabilmeyi umuyoruz.
Raporda demografik değişimler ve yeşil dönüşüm, geleceğin iş dünyasını şekillendiren en kıymetli trendler ortasında yer alıyor. Ve yeniden açıkça göründüğü üzere, istihdama bayan ve gençlerin dahil olması işgücünü destekliyor. Daha kapsayıcı bir bakışla, bayan ve genç istihdamını geliştirmenin de önümüzdeki öncelikli gündemler ortasında yer alması gerekiyor” değerlendirmesi yaptı.
Öztınaz: Önümüzde çok büyük bir fırsat var
Raporun, bir yetkinlik kazanmak için yaklaşık beş yıl çalışıldığını gösterdiğini belirten EAPM Başkanı Berna Öztınaz, bu yetkinlik için beş yılın sonuna gelindiğinde iki yılın çöpe gittiğine dikkat çekerek, “Böylesi bir devinimin yaşandığı bir periyotta, çalışanlarınıza daima yeni marifetler kazandırabilmek ve onları tüm yetenek açıklarını kapayacak formda istihdam edebilmek istiyorsunuz. Bence bu türlü bir suratın altından kalkabilecek bir işyeri, bir patron yok. Hasebiyle temel siyasetlere dönüp bakmak lazım. Çekya, Polonya, Bulgaristan, Romanya üzere ülkelerde yetenek açığı neden bize nazaran daha düşük? Çok bariz bir farklılık var. Bu ülkelerde iktisat, istihdam ve teşvik siyasetleri bu yetkinlik ve yetenek açığını kapatacak halde çalışıyor. Münasebetiyle sağlanan teşvikler de epey kapsamlı. Bizim de Türkiye’de bu şekil bir yapıya süratle geçmek lazım. Önümüzde çok büyük bir fırsat var, bu fırsatı değerlendirebilmek mümkün. Topyekün seferberliğe gereksinim var” dedi.
Sezen: ‘2028’de iş akışındaki kararların yüzde 15’ini yapay zeka verecek
Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen ise, moderasyonunu üstlendiği webinarda geleceğin teknolojilerinin iş hayatını nasıl dönüştüreceğine ait şunları vurguladı:
“Gartner Group’un geleceğin teknolojilerine ait raporunda ‘agentic AI’ ögesini öne çıkarıyor. Yani, kendi düşünüp verdiği kararlarla birlikte iş dünyasını yönlendirebilecek yapay zeka. Bu teknolojinin bilhassa otomasyon başta olmak üzere planlamada birtakım şeyler için tedbir alabilme yetkinliğini artırabilmede, çevresel faktörleri ekarte edebilmede ya da lehe çevirebilmede çok katkısı olacağı düşünülüyor. Rapor, bu teknolojinin kullanılmasıyla birlikte 2028 yılına geldiğimiz vakit günlük işlere dönük kararların yüzde 15 kadarının otomasyonla alınacağını söylüyor. Bunlar, kendimizi bugünden hazırlamamız gereken öngörüler. Şirketler cephesi randıman ve kâr neredeyse oradadır. Elbette insan kaynaklarına burada çok değerli yer düşüyor. Ortadaki dengeyi sağlayabilecek olan insan kaynaklarıdır.”
